ПОСТАНОВА

ХІХ звітно-виборної конференції

Броварської районної організації Профспілки працівників освіти

від 12 листопада 2014 року

Заслухавши та обговоривши звіт районної ради Профспілки працівників освіти за 2010-2014 роки, ХІХ профспілкова конференція відзначає, що робота у звітному періоді проводилась у складній ситуації, пов’язаній із політичною та економічною кризами і будувалася за такими ключовими напрямками:

• забезпечення статутних вимог профспілки;
• захист соціально-економічних прав та гарантій членів профспілки;
• організаційна робота щодо укладання, реєстрації та перереєстрації колективних договорів, забезпечення їх діяльності;
• забезпечення конструктивних стосунків між органами профспілки та адміністрації в усіх ланках;
• організація та проведення культурно-масової і спортивної роботи, організація роботи щодо оздоровлення членів профспілки та їх дітей.

Значна увага приділялася питанням організаційного зміцнення, підвищення єдності, взаємодії та солідарності членів профспілки.

В умовах постійного існування негативних явищ у освіті, спричинених незадовільним рівнем фінансового забезпечення галузі, районна організація брала активну участь в усіх акціях протесту, що були ініційовані ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.

         Конференція відзначає, що протягом останніх років профспілковим органам не вдалося протистояти процесу падіння життєвого рівня працівників галузі, запобігти ганебній практиці скорочення державних видатків на розвиток освіти, їх зусиль виявилося недостатньо для істотного підвищення рівня захищеності освітян.

         Конференція рішуче засуджує намагання органів влади здійснювати економічні реформи за рахунок людей праці, фінансуючи галузь за залишковим принципом.

         Виходячи із вищезазначеного, ХІХ конференція районної організації профспілки працівників освіти

ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Роботу районної ради профспілки за звітний період визнати «задовільною».
2. Звіт ревізійної комісії затвердити.
3. Домагатися від органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування виділення коштів на фінансування:
   1.  Ст. 57 Закону України «Про освіту» у частині щорічної винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.
   2.  Безкоштовних періодичних медичних оглядів відповідно до чинного законодавства.
   3.  Відрядження, преміювання за кошти економії.
4. Дотримуватися принципів єдності профспілкового руху, солідарності, профспілкових дій, забезпечувати активну участь спілчан на підтримку загально спілкових акцій, які спрямовані на  відсторонення законних прав та інтересів спілчан.
5. Враховуючи, що система колективних договорів та угод є найбільш дієвою формою захисту інтересів найманих працівників домагатися:
   1.  100% укладання колективних договорів та угод.
   2.  Поширення ефективності системи колективно-договірного регулювання соціально – трудових відносин та недопущення зменшення у колективних договорах рівня гарантій, встановлених чинним законодавством.
   3.  Поширення норм Галузевої Угоди на усі колективні договори.
   4.  Посилення відповідальності роботодавців за ухилення від участі у колективних переговорах та невиконання норм і положень колективних договорів і угод.
6. Забезпечити чіткий та постійний громадський контроль за дотриманням Закону України «Про охорону праці».
7. Постійно працювати над створенням у трудових колективах здорової, творчої атмосфери, турботи про пенсіонерів та молодих спеціалістів, вирішення побутових проблем працівників, їх оздоровленням та дозвіллям, формуванням здорового способу життя.
8. Створити ініціативну групу на базі президії районної організації Профспілки по контролю за дотриманням законів, постанов, рішень для освітянської галузі району.
9. Контроль за виконанням постанови покласти на президії районної ради Профспілки.