| Меню сайту |
 |
|
|
 |
| Форма входу |
|
|
|
|
| Календар |
|
|
|
|
| Пошук |
|
|
|
|
| Архів записів |
|
|
|
|
| Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
|
| Вітаю Вас, Гість · RSS |
25.04.2024, 15:58 |
Головна » 2011 » Листопад » 18 » Положення про преміювання працівників освіти БрОВАРСЬКОГО району
15:25 Положення про преміювання працівників освіти БрОВАРСЬКОГО району |
| 1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ:Це положення розроблене відповідно до Закону України "Про освіту"(ст.58) постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р.№1298 Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати прац працівників установ,закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"та з метою стимулювання працівників освіти щодо подальшого розвитку освітньої системи Броварського району у контексті нових соціально-економічних умов,законодавчих актів,Указів Президента України.нормативної бази з питань освіти. 2.КРИТЕРІЇ ПРЕМІЮВАННЯ:1.За творчий.неординарниц підхід щодо виконання функціональних обов"зків.2.За організацію роботи щодо розроблення підручників,навчально-методичних посібників,засобів навчання.рекомендацій,авторських адаптованих навчальних програм з базових дисциплін для спецкурсів,факультетів,гуртків,секцій тощо.3.За організацію інноваційної педагогічної діяльності у навчальних закладах та її результативність.4.За активну і результативну участь керівників навльних закладів,педагогів у творчих проектах.конкурсах,олімпіадах з базових дисциплін,конкурсах-захистах науково дослідницьких робіт,районних та обласних педагогічних виставках.зміцнення навчально-матеріальної бази,районних семінарах,педагогічних конференціях.читаннях тощо.5.Заякісне ведення бухгалтерського обліку,за своєчасність подання бухгалтерських та податкових звітів,балансу.6.За високий професіоналізм,особистий внесок у розвиток освітянської галузі району та з нагоди ювілеїв.державних свят.3.ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ:1.Грошова винагорода за сумлінну працю,зразкове виконання службових обов"язків надається відповідно до положення.яке затверджується керівником навчального закладу,начальником відділу освіти за погодженням з профспілковим комітетом.2.Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю здійснюється в межах загальних коштів,передбачених кошторисом навчального закладу чи структурного підрозділу відділу освіти.3.Розмір щорічної грошової винигороди не може перевищувати одного посадового окладу(ставки)з урахуванням підвищень.4.Виплату премії працівникам освіти проводити відповідно до їхнього особистого внеску у загальний результат роботи у межах економії фонду заробітної плати.5.Граничний розмір премії не обмежується у межах економії фонду заробітної плати за наявності коштів.6.Працівники освіти,які допустили неякісне,невчасне виконання доручення.завдання,порушення трудової дисципліни,некоректнуповедінку позбавляються частково або повністю премії.
|
|
Переглядів: 3992 |
Додав: adminrbrov
| Рейтинг: 1.0/1 |
|
